Recruteurs

Trouver un profil disponible, sécuriser une embauche ou faire face à un pic d’activité conduit souvent à solliciter des spécialistes du recrutement et de la gestion du personnel. Cabinets, agences d’intérim, consultants indépendants, services de paie, coachs carrière et organismes d’accompagnement travaillent avec des entreprises, des salariés et des candidats en transition. Les professionnels référencés se différencient par leur domaine d’expertise, leur niveau de confidentialité, la nature des postes traités et leur maîtrise des règles sociales.

La présélection, les entretiens, le sourcing, l’audit RH, l’outplacement, le bilan de compétences et la formation managériale figurent parmi les missions les plus courantes. S’ajoutent la rédaction des annonces, le suivi administratif, la gestion des contrats, l’intégration des recrues et le conseil sur la mobilité interne. Les prestataires généralistes n’interviennent pas comme les experts du cadre dirigeant, du travail temporaire ou de la paie externalisée.

Un candidat en reconversion, une PME qui recrute pour la première fois ou un groupe qui structure ses équipes s’oriente vers des interlocuteurs dont le positionnement, la méthode et le niveau d’accompagnement varient fortement.